Personalentwicklung
Wählen Sie aus maßgeschneiderten Lösungen die passende Unterstützung für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Ihr Unternehmen befindet sich im Wandel?
ostendam bietet maßgeschneiderte Lösungen zur Entwicklung, Förderung und Stärkung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. In enger Abstimmung mit den Zielen und Wünschen Ihrer Organisation werden passende Maßnahmen entwickelt, die den individuellen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht werden und gleichzeitig den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.
Der Fokus liegt auf der nachhaltigen Weiterentwicklung aller Ebenen von Trainees und Fachkräften bis hin zu Führungskräften und dem Management. Es werden nicht nur neue Möglichkeiten geschaffen, sondern auch konkreter Mehrwert erzielt, der messbare Ergebnisse liefert. Vertrauen Sie auf maßgeschneiderte Konzepte, die Ihre Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen und Ihr Unternehmen gestärkt in die Zukunft führen.
Top-Talente
Jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Talente mit, die es zu erkennen und zu fördern gilt. Nicht nur Fachwissen, sondern vor allem individuelle Kernkompetenzen machen den Unterschied. Nutzen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter, um die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv zu gestalten.
Teamentwicklung
Erfolgreiche Teams durchlaufen verschiedene Phasen, von der Orientierung bis zur produktiven Arbeitsweise, und passen ihre Dynamik an. Lassen Sie Ihr Team die nächsten Schritte in Richtung Höchstform gehen und entdecken Sie, wie die Teamrollen optimal zusammenwirken.
Führungskräfte Aufbau & Entwicklung
Wirksame Führung, die auch Freude mit sich bringt, ist gar nicht schwer. Mit der richtigen Ausrichtung, Unterstützung und gezielten Methoden lassen sich Herausforderungen meistern und Führungskompetenzen aufbauen und ausbauen.
Was macht ihre Talente aus?
Durch gezielte Förderung von Talenten und die Entwicklung individueller Potenziale gewinnen sowohl Berufsanfänger als auch erfahrene Mitarbeitende an Sicherheit und Motivation. Auch langjährige Teammitglieder, die sich mit Veränderungen schwer tun, profitieren von passgenauen Maßnahmen.
ostendam sorgt dafür, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden frühzeitig erkannt und in klare, umsetzbare Entwicklungsziele übersetzt werden. Eine gezielte Talententwicklung sichert nicht nur den Unternehmenserfolg, sondern wirkt auch aktiv dem Fachkräftemangel entgegen.
Details
Zielgruppe
Trainees, Fach- und Führungskräfte, Management
Ablauf
Analyse der individuellen und unternehmensspezifischen Entwicklungsbedarfe, Ableitung klarer, umsetzbarer Entwicklungsziele, Durchführung maßgeschneiderter Coachings und Trainings mit praxisorientierten Methoden.
Inhalte
Stärkung von Fach- und Führungskompetenzen, Förderung von Sicherheit und Motivation im Berufsalltag, Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Entwicklung individueller Potenziale, Maßnahmen zu anliegenbezogenen Themen.
Dauer
Coaching Einheiten mit 60 oder 90 Minuten.
Termine/Durchführung
Flexible Terminvereinbarung nach Unternehmensanforderungen. Teilnahme in Präsenz, online oder hybrid möglich.
Leistungsstark durch Vertrauen und Zusammenarbeit
Erfolgreiche Teams zeichnen sich nicht nur durch hohe Leistung aus, sondern auch durch eine starke, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Teamentwicklung bedeutet, jedes Mitglied – vom Low Performer bis zum High Performer – gezielt einzubeziehen und die Dynamik innerhalb des Teams aktiv zu gestalten.
Durch die gezielte Analyse der Gruppendynamik und die Berücksichtigung individueller Entwicklungsphasen entstehen maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige, produktive Zusammenarbeit. Jedes Teammitglied erhält die notwendige Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln und das Team zu stärken.
Neben der Leistungsförderung steht die Konfliktprävention im Fokus. Rollenverständnisse werden geschärft, ein gemeinsames Wertesystem etabliert und die Teamentwicklung in den Arbeitsalltag integriert. So entsteht ein Team, das nicht nur leistungsstark, sondern auch motiviert und resilient ist.
Praxisorientierte Trainings und individuelle Coachings binden alle Teammitglieder aktiv in den Entwicklungsprozess ein
Details
Zielgruppe
Teams und Führungskräfte, die ihre Zusammenarbeit stärken, Teamdynamiken optimieren und eine leistungsfähige sowie vertrauensvolle Arbeitskultur entwickeln möchten
Ablauf
Analyse der aktuellen Teamstruktur und Dynamik, Erarbeitung individueller Team-Entwicklungsmaßnahmen, Kombination aus praxisorientierten Trainings und individuellen Coachings, Begleitung und Integration in den Arbeitsalltag
Inhalte
Förderung einer vertrauensvollen und produktiven Zusammenarbeit, Schärfung von Rollenverständnissen und Verantwortlichkeiten, Entwicklung eines gemeinsamen Wertesystems, Konfliktprävention und konstruktive Lösungsansätze, Stärkung der individuellen Potenziale innerhalb des Teams, Nachhaltige Integration der Teamentwicklung in den Arbeitsalltag
Dauer
Auftragsabhängig
Termine
Terminvereinbarung in Absprache, die Durchführung wird in Präsenz empfohlen.
Weil Führung mehr ist als nur ein Titel
Mitarbeitende und Teams brauchen Vorbilder und Vorreiter, denen sie vertrauen können – Persönlichkeiten, die hinter den Dingen stehen, kreativ und offen sind, Verantwortung delegieren und auch Zeit für persönliche Gespräche finden. Je nach Branche sind zudem analytisches, strategisches und technisches Verständnis, disziplinarisches und fachliches Know-how sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine Hands-on-Mentalität entscheidend.
All diese Fähigkeiten und weitere Herausforderungen prägen das Profil einer erfolgreichen Führungskraft – und das zu entwickeln, ist weniger schwer, als es scheint. Das Führungskräfteentwicklungsprogramm verbindet individuelles Coaching mit zielgerichtetem Training. Es kann auf persönliche Anliegen ausgerichtet oder thematisch an die Bedürfnisse der Organisation angepasst werden.
Begleitet werden Führungskräfte auf allen Ebenen: vom Einstieg in neue Rollen bis hin zur Vorbereitung auf Führungswechsel. Der Fokus liegt dabei auf authentischer Führung, dem Aufbau von Vertrauen und klarer Kommunikation – zentrale Elemente, um Mitarbeitende zu motivieren und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Details
Zielgruppe
Nachwuchsführungskräfte, erfahrene Führungskräfte und Manager, die ihre Führungsrolle stärken und weiterentwickeln möchten.
Ablauf
Analyse individueller Stärken, Entwicklungsfelder und Führungsherausforderungen, Kombination aus individuellem Coaching und zielgerichtetem Training, Praxisnahe Methoden und Strategien zur direkten Umsetzung, Optional: Anpassung an unternehmensspezifische Anforderungen
Inhalte
Was bedeutet Führung? Entwicklung authentischer Führungspersönlichkeit, Aufbau von Vertrauen und klarer Kommunikation, Motivation und Teambindung, Verantwortung delegieren und Entscheidungsstärke fördern,Vorbereitung auf neue Rollen oder Führungswechsel, weitere Inhalte ergeben sich aus dem jeweiligen Anliegen.
Dauer
60 oder 90 Minuten Einheiten.
Termine
Flexible Terminvereinbarung. Teilnahme in Präsenz, online oder hybrid möglich.