Arbeit braucht Wertschätzung – Leben auch

Internationaler Tag der Pflegenden

Am 12. Mai begehen wir weltweit den Internationalen Tag der Pflegenden, benannt nach Florence Nightingale, der Pionierin der modernen Krankenpflege. Dieser Tag erinnert uns nicht nur an die historische Bedeutung von Pflege, sondern vor allem an die unverzichtbare Rolle der Pflegekräfte in unserer Gesellschaft. Sie leisten täglich Großartiges und bringen neben Fachwissen auch Mitgefühl, Geduld und Hingabe in ihre Arbeit ein. Pflege bedeutet mehr als bloße Versorgung, denn sie ist Ausdruck von Menschlichkeit und Verantwortung.

Doch die Realität im Pflegealltag sieht oft anders aus: Pflegekräfte sind einer hohen körperlichen und psychischen Belastung ausgesetzt. Laut aktuellen Zahlen arbeiten derzeit rund 1,7 Millionen Menschen in der Pflege in Deutschland. Eine Zahl, die bis 2035 voraussichtlich um hunderttausende Stellen wachsen muss. Der Bedarf an Pflegekräften ist enorm. Gleichzeitig verlassen etwa 40 % der Pflegekräfte ihren Beruf frühzeitig, viele aufgrund von Überlastung und mangelnder Anerkennung. Diese Zahlen verdeutlichen die Dringlichkeit, neue Wege zu finden, um Pflegeberufe zukunftsfähig zu gestalten und den Menschen in diesem Beruf die Wertschätzung und Unterstützung zu bieten, die sie verdienen.

Die Herausforderung in der Pflege ist struktureller Natur, und sie betrifft nicht nur die Pflegekräfte, sondern auch die gesamte Organisation. Damit Pflegekräfte auch in Zukunft ihre Arbeit mit Engagement und Expertise fortsetzen können, brauchen sie mehr als nur ein Dankeschön, sie brauchen starke Strukturen und ein gesundes Arbeitsumfeld. Genau hier setzt das INQA-Coaching an.

Das INQA-Coaching unterstützt kleine und mittlere Unternehmen, einschließlich Pflegeeinrichtungen, dabei, zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Coaching, gefördert von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), bietet eine maßgeschneiderte Beratung, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Pflegeeinrichtungen abgestimmt ist. Mit einem innovativen Ansatz werden Veränderungen von innen heraus angestoßen, indem die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess eingebunden werden.

Typische Themen des INQA-Coachings in der Pflegebranche sind: Wie gelingt es, Pflegekräfte langfristig zu binden? Wie kann eine gesunde, wertschätzende Führung etabliert werden? Welche Lösungen gibt es, um den demografischen Wandel im Team zu gestalten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern? Wie können digitale Tools sinnvoll und gleichzeitig menschlich eingesetzt werden, um die Arbeitsabläufe zu optimieren? Diese und viele andere Themen werden im Coaching behandelt, um eine nachhaltige Veränderung zu bewirken.

Im Mittelpunkt des INQA-Coachings steht immer das Prinzip, dass die Lösungen bereits im Unternehmen selbst vorhanden sind. Pflegekräfte und Führungskräfte entwickeln gemeinsam Strategien, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Struktur so zu verändern, dass alle Beteiligten von einer gesunden und zukunftsfähigen Arbeitsumgebung profitieren.

Umso mehr sagen wir Danke  für die Menschen, die sich in diesem Berufsfeld täglich den Herausforderungen mit Herz und Können widmen. Sie arbeiten nicht nur mit Körpern, sondern vor allem mit Menschen – und das verlangt nicht nur Fachwissen, sondern vor allem Empathie, Hingabe und echtes Engagement. Diese Pflegekräfte sind das Rückgrat unserer Gesellschaft. Es ist an der Zeit, ihre Arbeit und ihr Engagement wirklich wertzuschätzen und zu fördern, durch starke Strukturen, gesunde Arbeitsbedingungen und eine zukunftsfähige Führung. Pflege braucht Räume zur Weiterentwicklung sowohl für Pflegekräfte genauso wie für Führungskräfte.

Nutzen Sie die Chance, mit INQA-Coaching neue Wege zu gehen, für gesunde Mitarbeitende, tragfähige Strukturen und eine Pflege, die Zukunft hat. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie INQA-Coaching Ihnen und Ihrer Einrichtung helfen kann, freue ich mich auf den Austausch.